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Travailler de 9h à 21h, 6 jours sur 7 : c’est le mode de vie que certaines start-ups technologiques adoptent désormais, à l’image de ce que la Chine a connu il y a une décennie. Ce modèle, baptisé « 9-9-6 », refait surface dans la tech occidentale, particulièrement dans le secteur de l’IA.

Simple tendance marginale ou véritable mutation du travail ?

Quels risques pour la France et l’Europe ? Décryptage.

📌 Le rythme 9-9-6 en chiffres

Le calcul est simple mais vertigineux :

• 9h du matin → 21h le soir
• 6 jours par semaine
• Soit 72 heures de travail hebdomadaires minimum

Popularisé par les géants chinois (Alibaba, Huawei, ByteDance), ce modèle s’installe progressivement dans certains cercles de la tech américaine, notamment dans la baie de San Francisco.

Les start-ups d’intelligence artificielle seraient parmi les plus touchées.

La raison invoquée ?

La course à l’innovation est féroce, rapide, mondiale.

« Ceux qui dorment perdent », martèlent certains investisseurs.

🚩 Une culture de l’effort extrême… à quel prix ?

Le 9-9-6 n’est pas qu’une question d’horaires. Il incarne une culture de la performance extrême où :

• Travailler moins de 60h/semaine est perçu comme un manque d’ambition
• Le « sacrifice personnel » est valorisé (week-ends, vie familiale, sommeil)
• L’épuisement est banalisé, voire glorifié (et oui…)
• Les bureaux deviennent le centre de gravité des vies

C’est ce que certains sociologues appellent la « masculinité héroïque du travail » : une vision du succès où il faut « souffrir pour mériter » et « sacrifier pour construire ».

Les conséquences concrètes

Dans les faits, ce modèle vire souvent au cauchemar :

Pour la santé : burnout massif, stress chronique, troubles du sommeil, pathologies cardiovasculaires

Pour l’équité : les parents, aidants, personnes en situation de handicap ou à la santé fragile sont de facto exclus

Pour la performance : désengagement progressif malgré des résultats apparents à court terme

Il y a tout de même un point à noté, certains individus ont beaucoup d’attaches à leur travail et travailler autant ne représente pas toujours une contrainte pouau quotidien mais davantage un style de vie basée sur l’apprentissage et l’évolution.

📉 Travailler plus = produire mieux ? La science dit non

L’un des angles morts du débat : ce modèle est-il vraiment efficace ?

Les recherches de Stanford et Harvard Business Review convergent : au-delà de 50 heures hebdomadaires, la productivité s’effondre. Les erreurs augmentent, la créativité chute, les risques d’accidents explosent.

En IA comme ailleurs, les plus grandes avancées ne viennent pas d’un clavier allumé à 3h du matin, mais de cerveaux reposés, créatifs et équilibrés.

Mais à l’heure du travail délégué par les IA qu’en est-il ?

🌍 La France et l’Europe sont-elles protégées ?

Pour l’instant, le 9-9-6 n’est pas la norme en France. Plusieurs garde-fous existent :

• Code du travail (durée maximale : 48h/semaine)
• Droit à la déconnexion
• Cadres juridiques sur la santé mentale au travail
• Sensibilité accrue aux risques psychosociaux

Mais la frontière s’efface

Attention : la culture des start-ups françaises évolue rapidement, sous pression des investisseurs étrangers (comme c’est le cas pour la pépite francaise Mistral AI) ou de modèles importés.

Certaines entreprises tech, notamment dans l’IA ou la cybersécurité, flirtent déjà avec des pratiques limites :

• Slack qui bourdonne à 23h
• Réunions « optionnelles » le dimanche
• Valorisation des profils « no life, no limits »

Ce n’est pas encore systémique (heureusement), mais avec l’essor du télétravail et des collaborations internationales, la vigilance s’impose.

🤖 L’IA : catalyseur ou solution ?

L’IA est souvent accusée d’accélérer la cadence, mais ce n’est pas une fatalité. De l’importance de réguler;

Bien utilisée, elle peut justement aider à :

• Réduire le temps de travail
• Automatiser les tâches répétitives
• Augmenter la qualité de vie au travail
• Libérer du temps pour la créativité et la stratégie

Mal exploitée, elle devient un prétexte pour exiger toujours plus, toujours plus vite, de ceux qui pilotent les modèles et c’est là que le bat blesse.

🎯 Les enseignements à retenir

1. Le 9-9-6 n’est pas (encore) une norme en Europe, mais c’est un symptôme préoccupant d’un modèle de croissance sans limites
2. À force de viser l’hypercroissance, certaines entreprises sacrifient l’humain avant même d’atteindre leurs objectifs technologiques
3. La vraie innovation de demain pourrait bien être de construire des start-ups résilientes, éthiques et durables
4. L’automatisation intelligente doit servir l’humain, pas l’épuiser

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Source : « Le 9-9-6, cette usine à burn-out venue de la tech » – Le Point

Julian & L’équipe The French Bot

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